勞工與人權

大連奇凱認為，在全球開展各項商業(yè)活動時，關注人權是企業(yè)社會責任的重要組成部分。大連奇凱勞工與人權政策聲明中規(guī)定:“要尊重人權，在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視”。此外，還堅決擁護和遵守《世界人權宣言》（1948）第23條規(guī)定，人人有權工作、自由選擇職業(yè)、享受公正和合適的工作條件并享受免于失業(yè)的保障。人人有同工同酬的權利，不受任何歧視。每一個工作的人，有權享受公正和合適的報酬，保證使他本人和家屬有一個符合人的尊嚴的生活條件，必要時并輔以其他方式的社會保障。人人有為維護其利益而組織和參加工會的權利。大連奇凱堅決支持并尊重國際共同宣稱的對于人權的保護；確保自身不參與侵害人權的行為；支持建立工會的自由以及集體談判權的實際效力；支持廢除一切形式的強迫和強制勞動；支持切實避免童工現(xiàn)象；支持消除對于就業(yè)和職業(yè)方面的歧視。